القدس 11:01
الأحد 18 ، نوفمبر ، 2018

تطــــوير التنظيم النقــابي

تطــــوير التنظيم النقــابي

 1.     مراحل التنظيم النقابي في العالم

 أ‌.     مرحلة الإنكار الكلي

ب‌. مرحلة الاعتراف القانوني

ج. مرحلة الاعتراف الفعلي

 2.     مــراحل التنظيم النقابي في فلســـطين

 أ‌.     نادي سكة الحديد 1919

 ب‌. جمعية العمال الفلسطينيين 1930

 ت‌. النقابات بموجب قانون العمل الاردني 1955

 ث‌. الاتحاد العام لنقابات عمال فلسطين

 3.     ما هي الــنَقابــة ؟

 تنظيم دائم وديمقراطي يشكله العمال من اجل الدفاع عن مصالحهم ولتحسين ظروف عيشهم وعملهم وللتعبير عن آرائهم في المجتمع.

 4.     تشكيـل الــهيكل النقــــابي

 1-    لجان العمال

 2-    النقابة الفرعية

 3-    النقابة العامة

 4-    الاتحاد العام

 5-    المؤتمر العام

 5.     الــهيئات القيـــاديـة

 1-    المؤتمر

 2-     ( المجلس المركزي )

 3-    اللجنة التنفيذية

 4-    اللجنة الإدارية للنقابة العامة

 5-    الهيئة الإدارية للنقابة الفرعية

 6-    مندوبي مواقع العمل

 المــبادئ التي تحكم عمل التنظيم النقـــابي:

 1-    الوحدة ( التضامن )

 2-    الاستقلالية

 3-    الديمقراطية

 أ-    كل الأعضاء يجب ان يكونوا ممثلين في النقابة

     ب -  للأعضاء الحق في أولوية تلقي الدورات التثقيفية العمالية.

    ج-   لكل الأعضاء نفس الحقوق والامتيازات والواجبات

د‌- ينتخب النواب والمسئولون النقابيون من قبل الأعضاء دوريا وبالاقتراع السري

ه‌-  الأنشطة النقابية تبلغ الى كل الأعضاء

 الحــريات النقــابية:

           1-  اقرار مؤتمر فيلادلفيا لمنظمة العمل الدولية عام 1944 لضرورة توفير الحريات الاساسية للعمل النقابي وهي:

 أ‌.حرية الضمير والفكر

 ب‌.    حرية العقيدة

 ت‌.    حرية التنقل والاقامة

ث‌.    حرية التنظيم والتجمع

 ج‌.    الحرية الشخصية

 ح‌.    حرية التعبير

 خ‌.    حرية الحصول على المعلومات

 2  - حــرية التنظيم النـــقابي:

 إضافة للحريات الاساسية فإن معايير العمل الدولية واتفاقياتها قد ارست مجموعة من الحريات الخاصة بالتنظيم النقابي وهي:

      1- حرية تكوين النقابات والانضمام اليها ( الاتفاقية 87 و 98 لمنظمة العمل الدولية )

2 - حرية الاجتماعات النقابية

3 - حرية وضع اللوائح

4 -  حرية اختيار القيادات

5 -  استبعاد التسجيل

6 -   حرية التعبير

7 -  حرية الانتقال والإقامة

8 -  الحق في محاكمة عادلة

9 –  حرية تكوين الاتحادات

10 -   الحماية من الإيقاف والحل

11 -   الاعتراف بحق التمثيل وينعكس في :

 أ-   لا يحارب العامل لانه عضو في النقابة

ب- المفاوضة الجماعية

ج‌- حق الاضراب

 المشـــاكل التي تواجه تطبيق الحــريات:

 1- النقص الحاد في توقيع بعض الاتفاقيات الدولية من قبل الدول .

 امثلة:

* ان اكثر من 70 دولة من اصل 171 لم توقع على الاتفاقية رقم 79.

* فقط 12 دولة وقعت على الاتفاقية الخاصة بعلاقات العمل في الخدمات العامة واتفاقية المفاوضة الجماعية.

 2- تزايد حالات نقض الاتفاقيات من قبل الدول الأعضاء والتي وصل مجموعها عام 1995 حوالي 76 حالة.

 3- يتضح انه في بعض الدول لا يجري مراعاة الحد الأدنى من الحريات النقابية فعلى سبيل المثال اظهرت مقارنة قانون العمل لعام 1976 لإحدى الدول العربية ان هناك عدم احترام للحد الادنى من الحريات ،، منها:

 -  عدم مشاركة العمال في ضياغة القانون

 - عدم ضمان حق العمال بتشكيل منظماتهم النقابية

 -  تجاهل قانون العمل لحق الإضراب

 - لم يحدد القانون الحد الأدنى للأجور

 - لم يحرم الفصل التعسفي

 -توسع القانون في الحالات التي يجوز فيها فصل

 -  العامل دون مكافآت او إخطار

 -  تجاوز القانون لحقوق العمل المشتركة الجماعية.


حقوق الملكية © كتلة الوحدة العمالية الفلسطينية
Design By Site Trip